激励宝

激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的员工绩效考核积分制管理平台、员工激励薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式移动新绩效管理平台。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善、员工激励，与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢，是中小企业绩效考核、绩效管理、薪酬核算、积分制管理的首选管理系统。
激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，是一套“以价值效益为王”的点对点激励系统。企业通过100%自定义的个性化价值量化标准，可对员工的薪酬依据、分配依据，进行全面的精细化、数字化管理，真正落地多劳多得、弹性宽幅的薪酬体系，从而让企业达成降低成本、提升人效、倍增业绩的管理目的。
激励宝自2013年3月17日PC端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式上线，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求。

新版特性

1.新增修改考勤功能，包含修改考勤天数、修改考勤状态等细节设计。为避免因特殊情况导致参与考勤人员的实勤天数与实际考勤情况不符，系统在考勤统计、申请审批页面同步增加考勤微调功能。执行部、企业负责人及有考勤组管理权限的账号，均可对当前所管理考勤组人员的考勤天数及打卡状态进行调整，确保参与考勤人员的实勤天数与实际出勤完全吻合，提升每月人员薪资核算的精准度；
2.产值项目功能优化，当录入产值项目为待确认状态，需要产值项目创建人确认时，创建人进入详情页后在页面下方显示产值项目确认按钮，方便该产值项目的创建人快速确认产值项目；
3.部门管理显示优化，为确保系统默认部门不可再添加子级部门，部门管理页面中的“系统默认部门”，点击后提示不能添加子部门；
4.修复了其它已知的BUG；